احفظوا هذا التاريخ: الإصلاحات الرئيسية في نظام العمل السعودي سارية ابتداءً من فبراير 2025
محسن خانشريك
حياة رفيقمستشار أول
صبيحة مولامحامية المعرفة
الترجمة مقدمة من فنسنت بيرسيفال
في إطار تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 وتعزيز كفاءة سوق العمل، أصدر مجلس الوزراء السعودي في أغسطس 2024 موافقته على تعديلات نظام العمل لعام 2005، والتي كشفت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وتستهدف هذه التعديلات، التي جاءت ثمرة مشاورات مستفيضة، إيجاد بيئة عمل متطورة تتسم بالتنافسية والجاذبية في المملكة، على أن يبدأ سريانها في 18 فبراير 2025.
تشتمل التعديلات على إحالات متعددة إلى "اللائحة التنفيذية" المعنية باستكمال وتوضيح وتفصيل مختلف الأحكام النظامية المعدلة. وحتى تاريخ إعداد هذا المقال، لم يتم إصدار الصيغة النهائية للائحة التنفيذية المعدلة. ومن المتوقع صدورها في القريب العاجل، حيث تعكف وزارة الموارد البشرية حالياً على تحديث اللائحة التنفيذية لمواءمتها مع التعديلات المستحدثة على نظام العمل.
يستعرض هذا المقال أبرز التعديلات الرئيسية التي أُدخلت على نظام العمل.
التعريفات - أُضيفت التعريفات التالية إلى المادة الثانية من نظام العمل:
مدة العقد لغير السعوديين - تم تعديل المادة 37 من نظام العمل لتقرر أنه في حال توظيف غير السعودي بعقد غير محدد المدة، فإن مدة العقد تُعد محددة المدة بسنة واحدة تبدأ من تاريخ مباشرة العمل الفعلية مع إمكانية تجديده لمدة مماثلة. ويأتي هذا التعديل ليغير الوضع القائم بموجب نظام العمل الحالي، والذي يربط المدة المحددة بتاريخ انتهاء رخصة العمل للموظف، مما سيسهم في معالجة حالة عدم اليقين التي تنشأ غالباً عند توظيف غير السعوديين بعقود غير محددة المدة.
سياسة التدريب - يتعين على أصحاب العمل وضع وتطبيق سياسة تدريبية للمواطنين السعوديين لرفع رفع مهاراتهم وتحسين مستواهم في الأعمال الفنية والإدارية والمهنية وغيرها. وستحدد اللائحة التنفيذية تفاصيل متطلبات التدريب المطلوبة.
فترة التجربة - يجوز للطرفين الاتفاق على تحديد فترة التجربة بمدة إجمالية قدرها 180 يوماً من تاريخ بدء العمل، وذلك بدلاً من المدة الحالية البالغة 90 يوماً والقابلة للتمديد بموافقة خطية. ويحق لكلا الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة. وستبين اللائحة التنفيذية فترات الإجازة التي لا تُحتسب ضمن مدة فترة التجربة.
السكن والنقل - يلتزم صاحب العمل إما بتوفير السكن والنقل أو صرف بدل نقدي عوضًا عن ذلك. وسيفرض هذا التعديل التزاماً نظامياً بصرف بدلات السكن والنقل في حال عدم توفير صاحب العمل لهما.
تسعى تعديلات نظام العمل السعودي، انسجاماً مع رؤية 2030، إلى إيجاد بيئة عمل أكثر تنافسية وعدالة، وذلك من خلال إدخال تعديلات جوهرية تشمل تطوير سياسات التدريب، وترسيخ مبدأ تكافؤ الفرص، وتحديث استحقاقات الإجازات.
تكافؤ الفرص - يلتزم صاحب العمل بضمان تكافؤ الفرص وعدم التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل آخر من أشكال التمييز. وتشمل الحماية من التمييز كلاً من الموظفين والمتقدمين للعمل.
حق التظلم - تم تعديل المادة 72 من نظام العمل لتقرر منح الموظف مهلة 30 يوماً للتظلم داخلياً من الجزاء التأديبي. وفي حال رفض صاحب العمل التظلم أو عدم البت فيه خلال 15 يوماً من تاريخ تقديمه، يحق للموظف الاعتراض أمام المحكمة العمالية على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال 30 يوماً من تاريخ الرفض أو انقضاء المدة المحددةللبت في التظلم أيهما أقرب. علماً بأن المدد المذكورة لا تشمل العطلات الرسمية. وبناءً على ذلك، يتعين على أصحاب العمل إدراج إجراءات التظلم الداخلي ضمن لوائحهم التأديبية.
الإنهاء - أُضيف الإفلاس إلى المادة 74 كسبب مشروع لإنهاء عقد العمل.
فترة الإشعار - تم تعديل المادة 75 لتخفيض مدة الإشعار المقررة للمواطن السعودي عند إنهاء عقده غير محدد المدة لسبب مشروع إلى 30 يوماً (مع بقاء مدة إشعار صاحب العمل عند الإنهاء 60 يوماً).
الاستقالة - كما سبق بيانه، تم إدراج تعريف الاستقالة في نظام العمل وإضافتها كسبب مشروع للإنهاء وفقاً للمادة 74 من النظام.
وقد تضمنت المادة 79 من نظام العمل حكماً جديداً يوضح الإطار التنظيمي للاستقالة على النحو التالي:
القبول: تُعد الاستقالة مقبولة حكماً إذا مضى على تقديمه 30 يوماً دون ردٍّ من صاحب العمل.
حق التأجيل: يجوز لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لمدة 60 يوماً، شريطة وجود سبب مشروع يقتضيه صالح العمل، على أن يُبين الأسباب كتابةً خلال 30 يوماً من تاريخ تقديم الاستقالة.
حق العدول: يحق للموظف العدول عن استقالته خلال 7 أيام، ما لم يكن صاحب العمل قد قبلها.
الاستقالات المؤجلة: لا يجوز للموظف تحديد تاريخ مستقبلي لنفاذ استقالته.
تاريخ سريان الاستقالة: تنتهي خدمة الموظف في أقرب الآتي: (أ) تاريخ قبول صاحب العمل للاستقالة؛ (ب) انقضاء 30 يوماً من تاريخ تقديم الاستقالة دون رد من صاحب العمل؛ أو (ج) انتهاء فترة التأجيل المقررة لسبب مشروع.
يحق للموظف المنتهية خدماته بالاستقالة الحصول على كافة حقوقه المقررة في نظام العمل.
العمل الإضافي - تم تعديل المادة 107 لإتاحة الفرصة للطرفين بالاتفاق على منح الموظف إجازة تعويضية بديلاً عن مقابل العمل الإضافي المعتمد. وستتضمن اللائحة التنفيذية المزيد من التفاصيل في هذا الخصوص.
إجازة الأبوة - تم تعديل المادة 113 لتقرير حق الموظف في الحصول على إجازة أبوة مدتها 3 أيام، على أن تُؤخذ خلال 7 أيام من تاريخ الولادة. علماً بأنه لم يكن هناك حد زمني سابق لاستخدام هذه الإجازة.
إجازة الوفاة - تم تعديل المادة 113 لتشمل منح جميع الموظفين إجازة مدتها 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، حيث اقتصر النظام السابق على حالات وفاة الأصول والفروع فقط.
إجازة الوضع - تم تعديل المادة 151 لتمديد فترة إجازة الوضع المدفوعة للموظفات إلى 12 أسبوعاً. مع الإبقاء على إلزامية أخذ 6 أسابيع من الإجازة بعد الولادة، على ألا تبدأ الإجازة قبل أربعة أسابيع من التاريخ المرجح للوضع.
الغرامات - تستحدث التعديلات غرامات مالية تتراوح بين 200,000 و500,000 ريال سعودي تُفرض على المنشآت التي تقدم خدمات الإسناد دون ترخيص نظامي، أو تقوم باستقدام غير السعوديين إلى المملكة دون الحصول على التصاريح النظامية اللازمة.
وبالإضافة إلى المواد المشار إليها أعلاه، تشمل التعديلات أحكاماً تتعلق بأنشطة التوظيف والعمالة البحرية، وغيرها من الأحكام.
خاتمة
تسعى تعديلات نظام العمل السعودي، انسجاماً مع رؤية 2030، إلى إيجاد بيئة عمل أكثر تنافسية وعدالة، وذلك من خلال إدخال تعديلات جوهرية تشمل تطوير سياسات التدريب، وترسيخ مبدأ تكافؤ الفرص، وتحديث استحقاقات الإجازات. ويتعين على كافة المنشآت في المملكة مراجعة عقودها وأدلة موظفيها وسياساتها وإجراءاتها المتعلقة بالتوظيف لضمان توافقها مع التعديلات المستحدثة على نظام العمل.
يقدم فريق التوظيف المتخصص في المملكة العربية السعودية بشركة التميمي الاستشارات القانونية في جميع المسائل المتعلقة بالتوظيف، كما يقدم المساعدة في إجراء التغييرات المطلوبة من أصحاب العمل في ضوء التعديلات الجديدة على نظام العمل. للمزيد من المعلومات، يرجى التواصل مع محسن خان أو حياة رفيق.
